1、关于招聘的背景调查,说法错误的是()。

1、信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

1、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。()

1、人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。

1、关键事件法费时,需要花大量的时间去搜集那些关键事件,并加以概括和分类。

1、任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()

1、人力资源计划的实施是一个动态的过程,包括对计划的了解、配合、调研、总结等步骤。