1、题干员工招聘的途径主要有()。

1、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。

1、人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人员。

1、信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。()

1、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。()

1、人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。