1、题干一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点。

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。()

1、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。

1、人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

1、招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人员。