1、题干李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是()。

1、工作专业化也叫充实工作内容。

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、人力资源规划为组织发展战略的实施提供人力资源方面的支撑体系。

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()