1、题干下面不属于潜在人力资源的是()

1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、现场日志法需任职者全面配合,任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间,这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高。

1、工作专业化也叫充实工作内容。

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、职位分析的结果表现为职位说明书,其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。

1、现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()