1、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月()

1、薪酬具有广义与狭义之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。()

1、劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()

1、相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()