1、()是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。()

1、传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

1、甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。()

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月()

1、薪酬具有广义与狭义之分;广义薪酬,指劳动者在向企业提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入。()

1、劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。()