1、题干下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是?()

1、职系又叫职种,是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。( )

1、要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。( )

1、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。()

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。()

1、培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛,涉及培训前、中、后的各项工作。()