1、题干人与职业相匹配理论的提出者是()

1、题干X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。( )

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )

1、社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。( )

1、招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。( )

1、座谈法的缺点是容易导致信息失真。( )

1、员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。( )

1、中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。( )

1、社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。( )

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。( )