1、题干世界上第一个兴趣测验量表是()。

1、题干人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()

1、题干在现代,战略一词被引申至政治和经济领域,其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。()

1、题干狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

1、题干X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。( )

1、国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。( )

1、社会救济是指由国家和各种社会机构,按照规定的标准,向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者,实施一种最低标准的物质帮助,由地方政府强制执行。( )

1、招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。( )

1、座谈法的缺点是容易导致信息失真。( )

1、员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。( )