1、与简历相比,单位设计的申请表往往()。

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。()

1、题干相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。()

1、题干绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现(行为),不是指执行任务之后实际达成的结果(结果)。()

1、题干培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程,它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。()

1、题干组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。()

1、题干传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。()

1、题干培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。()