1、题干企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。

1、现场日志法需任职者全面配合,任职者需要即时记录工作活动及消耗的时间,这项工作对任职者在进行自愿记录这段时间要求较高。

1、与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

1、题干全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()

1、题干社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()