1、题干一般而言,360度评估中最难收集的数据来源于()。

1、X理论假设:人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事。()

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。

1、职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。()

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。