1、巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()。

1、培训开发规划的目的是为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员。

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、工作专业化也叫充实工作内容。

1、德鲁克明确指出,人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于,人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力。

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。

1、绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。

1、集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。