1、题干在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得单方面解除劳动合同,但员工本身存在违法或者违约行为的除外。。( )

1、人力资源(human resource)的概念是由美国旧制度经济学家约翰·康芒斯( )提出。

1、访谈法由于工作者的不肯合作和工作分析者问一些含糊不清的问题,往往导致收集的信息失真。。( )

1、人力资源规划是组织为实施其发展战略、实现其战略目标而制定的,因此人力资源规划是组织战略的重要组成部分。。( )

1、晋升是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。。( )

1、社会保障的手段是以社会捐助为主。( )

1、访谈法又称面谈法,是一种应用最为广泛的工作分析方法。( )

1、报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。( )

1、效度主要是指测量结果的可靠性或一致性。。( )

1、全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。( )