1、题干企业人力资源的综合平衡不包括?()。

1、题干跨国公司外派人员薪酬支付中的生活费津贴( )涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

1、题干座谈法的缺点是容易导致信息失真。()

1、题干组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛,涉及培训前、中、后的各项工作。()

1、题干职系又叫职种,是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。()

1、题干职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

1、题干任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。()

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。()