1、题干以下哪项是工作分析的目的()

1、题干国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。()

1、题干校园招聘的优点是针对性比较强;能够吸引比较大量的申请者。()

1、题干招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。()

1、题干工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。()

1、题干员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到工作结果标准的程度。()

1、题干职系又叫职种,是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合。()

1、题干甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。()

1、题干人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标,围绕一整套员工管理理念而展开的吸引,保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。()

1、题干中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。()

1、题干《劳动法》规定:劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。()