1、题干《中华人民共和国劳动法》颁布于()

1、绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

1、首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也是先入为主带来的效果。

1、绩效计划是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。

1、退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。

1、结构化面试给予求职者很大的自由,是一种随意性较强的面试过程。

1、绩效标准是指明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度。

1、组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用,是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

1、人力资本是劳动者身上所具备的两种能力,一种能力是通过先天遗传获得的,是由个人与生俱来的基因所决定的;另一种能力是后天获得的,由个人努力经过学习而形成的,而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。

1、如果按照教育培训的对象标准,可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

1、问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广,尤其适合对大量工作人员进行工作分析。