1、题干绩效最主要的方式是()

1、题目:在复杂人假设的基础上,美国管理学家()通过对日本企业的跟踪研究,提出了Z理论。

1、题目:在现代组织赖以存在和发展的5类资源中,()是唯一具有主观能动性的资源。

1、题目:用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管,以及()的原则。

1、题目:辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬,如()等。

1、题目:我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。

1、题目:在培训内容方面,()公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。

1、题目:公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

1、题目:在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

1、题目:辞职的特点表现在()。

1、题目:计时工资制是按工作人员实际工作时间来给付薪酬的一种形式,包括()和年薪制等形式。