2.集体行为

10.海氏职位评价法是将薪酬因素进步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )

9.技能技巧和解决问题能力在此类职务中与责任并重,平分秋色指的是()职位。( )

8.企业职位多且复杂,可以选用的量化职位评价方法是()( )

7.常用的排序方法不包括()( )

6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()( )

5.职位评价解决的主要问题是薪酬的()问题( )

4.()是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成该项工作所需的技能和知识的过程。( )

3.达成薪酬系统公平性的重要手段是()( )

2.作为薪酬制定基础的是()( )

1.不是职位评价五要素的是()( )