2.组成伙伴群体的因素主要包括()

1.任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是职位设计。

3.要素计点法

2.职位分析

1.职位评价

10.海氏职位评价法是将薪酬因素进步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )

9.技能技巧和解决问题能力在此类职务中与责任并重,平分秋色指的是()职位。( )

8.企业职位多且复杂,可以选用的量化职位评价方法是()( )

7.常用的排序方法不包括()( )

6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()( )

5.职位评价解决的主要问题是薪酬的()问题( )