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1.论述薪酬体系的调整。
3.简述人工成本的构成内容。
2.简述薪酬支付的原则。
1.简述薪酬控制的主要指标。
5.劳动保护费用属于企业人工成本,需要纳入企业财务成本项目核算利润水平。
4.自下而上法制定企业薪酬预算,因为忽略企业内外部环境影响,而使薪酬预算缺乏科学性和合理性。
3.当企业薪酬成本偏高时,可以采用薪酬冻结来增加人工成本,从而确保企业正常运行。
2.其他情况不变的前提下,员工生产效率越高,他的薪酬就会越低。
1.薪酬控制的主要指标包括总薪酬成本、薪酬比率和人工成本比率。
3.劳动分配率
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