1.对影响社会事实发生、变化的主客观因素,从其因果联系上加以说明的过程是属于社会学的( )

3.影响员工福利的内部因素是( )

2.影响员工福利的外部因素是( )

1.( )是薪酬体系的重要组成部分。

1.试述长期绩效薪酬制度的作用。

3.简述长期绩效激励的种类。

2.简述奖励金的特点。

1.简述个人绩效薪酬的表现形式。

5.“搭便车”或“社会懒惰行为”是团队激励中面对的普遍化的潜在问题。

4.成功分享计划是群体绩效薪酬制度中最简单也是最接近个人奖励制度的一种,在这个计划中,只有当目标实现后现后,每个成员才能得到奖金,个人努力要在群体成功后才能得到奖励。

3.收益分享下的奖励支付比利润分享下的奖励支付的周期更长、更简易。