1336.下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有()。

119.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,()

118.在学习型组织中,()是最基本的组成要素。

117.( )是指通过考查组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

116.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()

115.美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是( )。

114.战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。

113.不属于战略执行要素的是( )

112.对人才进行评价的重点在于( )。

111.根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源部门全面参与组织战略制定,这属于()关系类型。

110.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势,确定组织的战略方向,这指的是()。