1333.绩效管理体系只要满足()就可以被认为是有效的。

122.( )主要回答到哪里去竞争的问题,即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

121.()实际上就是低成本战略。

120.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。这主要表现了()

119.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,()

118.在学习型组织中,()是最基本的组成要素。

117.( )是指通过考查组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

116.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须()

115.美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是( )。

114.战略规划过程貧先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及( )。

113.不属于战略执行要素的是( )