1219.人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的(),能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

236.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

235.确定薪酬体系的基础是( )。

234.员工持股计划的基本原则不包括()。

233.下列不属于常用企业人工成本分析指标的是()。

232.不属于职位评价原则的是( )。

231.关于专业技术人员薪酬的说法,错误的是()。

230.( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

229.股票期权的最长有效期为( )年。

228.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为()。

227.年薪制中,收人状况与企业的经济效益和市场环境相关的是()