A、 内部优势
B、 外部优势
C、 战略规划
D、 外部机会
E、 内部机会
答案：AD
解析：解析:在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后,组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析,主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。
A、 内部优势
B、 外部优势
C、 战略规划
D、 外部机会
E、 内部机会
答案：AD
解析：解析:在确定了组织的愿景、使命和价值观以及长期目标之后,组织还必须对自己所处的外部环境和内部环境进行评估。这种评估就是SWOT分析,主要包括内部优势、内部劣势、外部机会、外部威胁四个方面。
A. 发展阶段
B. 确认阶段
C. 整合阶段
D. 选择阶段
E. 设计阶段
解析：解析:本题考查明茨伯格的决策过程。rnrn明茨伯格决策过程:rnrn(1)确认阶段:认知到问题或机会的产生,进行诊断;rnrn(2)发展阶段:个体搜寻现有的标准程序或者解决方案,或者设计全新的;rnrn(3)选择阶段:确定最终的方案。一般有三种选择方法:经验知觉、逻辑、成员权衡。rnrnABD项正确;C项整合并未提及过,属于干扰选项;E项设计阶段属于西蒙的决策过程。
A. 组织最新的战略管理资料
B. 工作分析的相关资料
C. 组织的使命
D. 组织和员工近期的绩效考核结果
E. 组织近几年的绩效管理资料
解析：解析:在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括:组织近几年的绩效管理资料(如组织和员工近期的绩效考核结果),工作分析的相关资料,组织最新的战略管理资料。
A. 组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
D. 物质层是制度层和精神层的物质基础
E. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
解析：解析:【知识点】组织文化的内容和结构。有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。故C错误,选A,B,D,E
A. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式
B. 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成
C. 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,没有任何方法可以享受养老保险待遇
D. 委托银行发放是养老金一种较为普遍的发放方式
E. 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上半年度平均工资增长率的40%~60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜
解析：解析:本题考查对基本养老保险的理解。对于参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老保险;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
A. 劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B. 同工同酬原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者的人力资本
E. 供求关系
解析：解析:在现实生活中,影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面,分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 成本评估
D. 结果评估
E. 工作行为评估
解析：解析:培训与开发效果评估内容包括:反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。
A. 为个人利益使用权力
B. 双向沟通
C. 激励下属独立思考
D. 提升自己的个人愿景
E. 从危机中思考与学习
解析：解析:本题考査魅力型领导理论的内容:选项B、C、E是魅力型领导者的道德特征。
A. 就业率
B. 临时解雇率
C. 失业率
D. 离职率
E. 通货膨胀率
解析：解析:本题考查影响劳动力流动的市场周期理论。失业率是衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标,临时解雇率是另外一个指标。
A. 权力结构
B. 管理结构
C. 层次结构
D. 职权结构
E. 地区结构
解析：解析:本题考查组织结构的定义。组织结构体系包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
解析：解析:考点:劳动力需求自身工资弹性。@##
