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多选题
1187.在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对()关系进行量化处理。
A
各项人力资源管理活动
B
人力资源管理活动所产生的员工行为
C
员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D
人力资源管理计划的制定
E
人员技能、职位与工作任务之间的匹配
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:在人力资源管理计分卡的设计过程中,通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理:一是各项人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
相关知识点：
人力计分卡量化：活动行为与绩效
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