1068.李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可就()事项向人民法院申请支付令。

　支付经济赔偿金

　支付拖欠劳动报酬

　承租单位宿舍

　支付工伤医疗费

　补偿书面劳动合同

正确答案：ABD

解析：

解析:本题考查劳动争议仲裁程序。rnrn因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以ABD正确,CE为干扰项,教材中未体现,错误。

386.在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()。

385.关于垄断性工资差别的说法,错误的是()。

384.在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中,属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。

383.以下说法正确的有()。

382.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因()。

381.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理()的理想办法。

380.该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了()原则。

379.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

378.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。

377.由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为()工资差别。