A、 职工
B、 劳动行政部门
C、 工会
D、 企业
答案：BCD
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会是由国家授权依法设立的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。所以BCD正确,A为干扰项,教材中未体现,错误。
A、 职工
B、 劳动行政部门
C、 工会
D、 企业
答案：BCD
解析：解析:本题考查劳动争议仲裁委员会。rnrn劳动争议仲裁委员会是由国家授权依法设立的,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,体现了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的三方原则。所以BCD正确,A为干扰项,教材中未体现,错误。
A. 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
C. 参与决策是目标管理的要素之一
D. 绩效反馈应该针对基层员工
E. 限期完成是指规定目标的完成期限,以及每一阶段任务完成的期限
解析：解析:目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中,目标具体化是指要求明确、具体地描述预期的结果,否则不符合目标管理的要求。绩效反馈不仅针对基层员工,也针对各级主管人员。
A. 疾病测试
B. 人格测试
C. 能力测试
D. 社交测试
E. 兴趣测试
解析：解析:从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
A. 参与决策
B. 限期完成
C. 绩效反馈
D. 目标具体化
E. 共同制定
解析：解析:本题考查目标管理的要素。rnrn目标管理包括限期完成、参与决策、目标具体化、绩效反馈四个要素,ABCD项均包括;rnrnE项属于概念内容,不属于要素。
A. 矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
解析：解析:本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。
A. 失业期间
B. 死亡
C. 升学
D. 参军
E. 新就业单位没有实行企业年金制度
解析：解析:本题考查企业年金的发放。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
A. 支付经济补偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补签书面劳动合同
解析：解析:【知识点】劳动争议诉讼;rn因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
解析：解析:效价是指一个人需要多少的报酬。@##
A. 短期内个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 某些职业或技能的培训期较短
D. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
E. 在封闭条件下,一国的劳动者已经实现了充分就业
解析：解析:本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。
A. 评价内容
B. 培训方式
C. 培训内容
D. 培训反馈
E. 绩效反馈
解析：解析:本题考核绩效评价主体的培训。rnrn绩效评价主体的培训包括:培训内容、培训方式、培训反馈。
A. 核心是独特的产品与服务
B. 应尽量维持内部的稳定性
C. 在绩效考核方法的选择上,可以考虑选择标杆超越法
D. 总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会
解析：解析:为了适应外部市场环境,防御者应尽量维持内部的稳定性,将更多的精力致力于组织的长期发展。
