A、 教师的讲课费
B、 培训场地的租金
C、 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D、 受训者的工资
E、 培训设备的费用
答案：ABDE
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A、 教师的讲课费
B、 培训场地的租金
C、 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D、 受训者的工资
E、 培训设备的费用
答案：ABDE
解析：解析:本题考査在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。
A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 统计性歧视
D. 员工歧视
E. 非竞争性歧视
解析：解析:本题考查个人歧视。rnrn个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括:rnrn①雇主歧视:对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。rnrn②客户歧视:顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务,这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。rnrn③员工歧视:某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。rnrnA,B,D对应上述各项,正确。rnrn市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视,D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内,错误。
A. 入职前讨论会
B. 退休前讨论会
C. 职业生涯讨论会
D. 提供职业生涯手册
E. 职业生涯指导与咨询
解析：解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。@##
A. 员工应有充足的时间进行参与
B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
D. 不应威胁到管理者的地位和权力
E. 组织文化必须支持员工参与
解析：解析:若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:(1)员工应有充裕的时间进行参与。(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。(5)组织文化必须支持员工参与。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B. 个体工匠支付帮工报酬
C. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 国家机关与公务员之间产生的争议
E. 用人单位之间的矛盾
解析：解析:本题考查劳动争议。rnrn不属于的范围有:用人单位之间(E)、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间(D)产生的争议,B项中个体工匠与帮工不属于劳动争议的主体双方;rnrnAC项主体与内容均符合,属于劳动争议的范畴。
A. 同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡
B. 大幅提高优秀人才的薪资待遇,力求留住优秀人才
C. 适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才
D. 降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率
E. 通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
解析：解析:本题考查人才管理。人才“零库存”模式的特点包括:同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡;适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才;降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率;通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。
A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模
解析：解析:组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。
A. 职工代表大会制度
B. 职工董事和监事制度
C. 职工持股会
D. 厂务公开制度
E. 人民代表大会制度
解析：解析:中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。
A. 高等教育的效率工资理论
B. 高等教育的信号模型理论
C. 高等教育的劳动力需求理论
D. 高等教育的劳动力供给理论
解析：解析:本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型理论将高等教育看成是一种信号,认为持有大学文凭确实比持有高中文凭的生产率要高。
A. 征收社会保险费
B. 发放社会保险待遇
C. 负责社会保险基金的会计核算和日常管理
D. 对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
E. 监督社会保险基金的运营
解析：解析:本题考查社会保险的管理和经办机构在承担管理和实施社会保险方面的责任。社会保险的管理和经办机构直接承担管理和实施社会保险的责任,依法向用人单位、劳动者征收社会保险费,并向劳动者发放社会保险待遇;同时,还负责社会保险基金的会计核算和日常管理。
