925.下列属于导致结构性失业出现的原因的有()。

5.绩效管理有效实施的影响因素包括()。

4.下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有()。

3.关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。

2.从测试内容来看、心理测试可以划分为( )。

1.履历分技术对作为分析对象的履历的要求有( )。

1090.2006年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。rn请分析案例，并回答下列问题:rn劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。"

547.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法,错误的是()。

544.关于在职培训收益的说法,正确的是()。

542.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是()

520.下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。