×
多选题
508.2020年5月,某饭店总经理王佳因个人原因辞职,饭店业主方通过猎头公司招聘赵辉为总经理。赵总经理上任后,经过初步调研发现以下问题。rn(1)饭店针对新的旅游需求推出的业务卓有成效,如亲子客房、圈子聚会,但饭店的病毒式营销水平有待提高。rn(2)饭店服务质量管理遵循顾客价值导向,注重进行市场调研,把握顾客需求,服务质量规范设计科学合理,但顾客的实际满意度并不理想。rn(3)饭店客房营业收入不错,但每间客房的平均收益以及饭店客房出租率低于本地区其他同类饭店。rn(4)饭店的人工成本占比比较合理,如2019年饭店创造营业收入8000万元,用工人数为200人,人工成本为1600万元。虽然饭店总体薪酬水平在当地同类饭店中属于领先水平,但相当一部分员工对薪酬的满意度并不高。rn针对员工薪酬满意度不高的情况,该饭店应考虑在()方面采取相应措施
A
外部均衡性
B
岗位均衡性
C
个人均衡性
D
结构合理性
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:薪酬管理原则的公平均衡原则要求根据外部均衡性、岗位均衡性、个人均衡性原则来设计薪酬管理制度。
相关知识点：
员工薪酬：外岗个方面
相关题目
单选题
148.下列关于旅游业产值、旅游业总收入和旅游经济产值的说法正确的是()。
单选题
147.增加旅游企业经营收入的主要途径是()。
单选题
146.降低旅游企业经营成本的完整含义是()
单选题
145.在其他影响旅游需求因素不变的情况下,旅游销售量与旅游价格之间的关系是()。
单选题
144.关于旅游收入分配,下列说法不正确的是()。
单选题
143.营业利润率的计算方法为()。[2009年真题]
单选题
142.旅游宏观经济效益的特征是()。
单选题
141.旅游乘数效应的大小与()成正方向变化。
单选题
140.假设2009年某一旅游目的地企业实现旅游收入150万元,该企业将其中的120万元用于当地的各类开支,若其他企业也以这一消费比例继续经济活动,则旅游收入乘数效应为()万元。
单选题
139.旅游乘数效应的间接效应的影响因素不包括目的地国(地区)的()。
