523.下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()。

　计点法

　职位等级法

　因素比较法

　以知识为基础的基本薪酬制度设计

　以技能为基础的基本薪酬制度设计

正确答案：ABC

解析：

解析:本题的考点为:以职位为导向的基本薪酬的设计方法。rnrn以职位为导向的基本薪酬的设计方法包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABC;rnrn以技能为导向的基本薪酬的设计方法包括:(1)以知识为基础的基本薪酬制度设计;(2)以技能为基础的基本薪酬制度设计;

190.测算财务杠杆系数和资本成本率的目的是()。

189.将调整成本纳入最优资本结构分析的理论是()

188.资金来源构成及其比例关系称为()

187.假设无风险报酬率为3.5%,某公司股票的风险系数为1.2,市场平均报酬率为9.5%,则该公司发行股票的资本成本率()

186.根据资本结构理论中的啄序理论,公司倾向于首先选择的筹资方式是()

185.普通股每股税后利润变动率与息税前利润变动率的比值称为()

184.M公司从N公司租入数控机床一台,合同约定租期为2年,M公司每年年末支付给N公司租金10万元,假定年复利率为6%,则M公司支付的租金现值总计是()万元。

183.某公司发行优先股,约定无到期日,每年股息6元,假设年利率为10%,则该优先股股利的现值为()元。

182.甲公司计划开发生产A产品经测算投资A产品的标准离差率为40%,风险报酬系数为40%,则甲公司开发生产A产品的风险报酬率是()。

181.假设为折现率(期先付年金的终值可以用期后付年金的的值乘以()求得