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单选题
1316.某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
单选题
1315.某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()
单选题
1314.绩效考核过程的最后一个步骤是()。
单选题
1313.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=a+bX。回归系数a=18,b=0.05。2002年商场有销售人员50名。若2003年商场计划实现销售额1200万元,则商场需新招聘销售人员()人。
单选题
1312.某企业现有业务主管20人,预计明年将有3人提升为部门经理,退休2人,辞职4人。此外,该企业明年将从外部招聘2名业务主管,从业务员中提升3人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测,该企业明年业务主管的供给量为()人。
单选题
1311.在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。
单选题
1310.企业给员工提供的各种福利属于()
单选题
1309.下列不属于绩效考核的功能的是()。
单选题
1308.绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。
单选题
1307.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益,这属于薪酬的()。
