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1339.某企业现有业务主管15人,预计明年将有2人提升为部门经理,退休1人,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘3名业务主管,从业务员中提升两人为业务主管。若采用管理人员持续计划法预测,则该企业明年业务主管的供给量()
1338.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。
1337.某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:rnrn由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。
1336.某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:rnrn(注:表中数据为员工调动概率的年平均百分比)rn该企业一年后业务主管内部供给量为()人。
1335.下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是()。
1334.下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是()。
1333.()是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。
1332.下列关于企业人力资源需求预测的方法,表述错误的是()。
1331.某企业通过统计分析发现,本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数(单位:人),回归系数a=15,b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元,则该企业明年需要销售人员()人。
1330.下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
