1139.合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人,而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同是()。

1357.企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从()收集一些关于企业所需人才的信息。

1356.某企业每增加500万的销售额,需要增加的总体人数人员为10人,预计1年后销售额增加1000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:5:4,则需要增加客服人员()人。

1355.下列关于人力资源规划的说法不正确的是()

1354.由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

1353.下列人力资源内部供给预测方法中,()主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

1352.某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人rnrn某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人rn

1351.人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

1350.下列人力资源供给预测方法中,不能反映未来人力资源拥有量的变化,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

1349.通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查,确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力,在此基础上,评价当前不同种类员工的供应状况,确定相应的人选和需求,这种人力资源供给预测方法称为()。

1348.某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,则1年后该企业需要增加客服人员()人。