1137.用矩阵分析技术组合时采用的维度包括技术重要性和()。

1359.下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()

1358.某公司将参加并通过项目经理考试列入员工年度绩效考核目标后,员工都在充分利用业余时间努力学习备考。这体现了绩效考核的()

1357.企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从()收集一些关于企业所需人才的信息。

1356.某企业每增加500万的销售额,需要增加的总体人数人员为10人,预计1年后销售额增加1000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:5:4,则需要增加客服人员()人。

1355.下列关于人力资源规划的说法不正确的是()

1354.由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为()。

1353.下列人力资源内部供给预测方法中,()主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

1352.某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人rnrn某企业现有业务人员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业的人员变动矩阵如下,由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人rn

1351.人力资源规划的制定,第一个步骤是()。

1350.下列人力资源供给预测方法中,不能反映未来人力资源拥有量的变化,多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。