1088.将库存分为商品库存、制造业库存和其他库存的依据是()。

1408.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。

1407.个人激励薪酬的主要形式不包括()。

1406.在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于()。

1405.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的()。

1404.下面不属于绩效考核的方法()。

1403.绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。

1402.()基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。

1401.下列不属于绩效考核的功能是()。

1400.下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

1399.某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核()阶段的工作。