1085.在企业仓储管理中,对于如何组织物资入库前的验收,如何存放入库物资的问题属于()。

1411.某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

1410.从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

1409.企业基本薪酬设计的前提是()。

1408.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。

1407.个人激励薪酬的主要形式不包括()。

1406.在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于()。

1405.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的()。

1404.下面不属于绩效考核的方法()。

1403.绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。

1402.()基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。