1082.企业某种原材料的年需求量为2000吨,单价为10000元吨,单次订货费用为800元每吨,年保管费率为0.8%,则该种原材料的经济订货批量为()吨

1414.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()。

1413.确定员工福利项目及对福利成本做出预算,属于福利管理的()。

1412.下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是()。

1411.某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

1410.从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

1409.企业基本薪酬设计的前提是()。

1408.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。

1407.个人激励薪酬的主要形式不包括()。

1406.在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于()。

1405.对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益这体现了薪酬的()。