1081.检查是仓库保管业务的一项措施,其主要内容不包括()

1415.从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。

1414.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的()。

1413.确定员工福利项目及对福利成本做出预算,属于福利管理的()。

1412.下列薪酬形式中,不属于个人激励薪酬形式的是()。

1411.某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

1410.从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约。

1409.企业基本薪酬设计的前提是()。

1408.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。

1407.个人激励薪酬的主要形式不包括()。

1406.在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于()。