1051.下列属于多品种大批量型生产物流特征的是()。

1445.宽带型薪酬结构是()的薪酬等级以及相应()的薪酬变动范围。

1444.下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

1443.下列不属于企业薪酬设计的流程的是()

1442.薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()

1441.企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。

1440.李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于()。

1439.企业给员工提供的各种福利属于()

1438.较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。

1437.企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的()。

1436.下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。