1049.将企业生产物流划分为大量生产、单件生产和成批生产三种类型的依据()。

1447.某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是()。

1446.某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()

1445.宽带型薪酬结构是()的薪酬等级以及相应()的薪酬变动范围。

1444.下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

1443.下列不属于企业薪酬设计的流程的是()

1442.薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()

1441.企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是()。

1440.李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于()。

1439.企业给员工提供的各种福利属于()

1438.较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是()。