161.下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是()。

552.企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()

551.关键绩效指标法的主线包括()。

550.绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括()。

549.下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()。

548.绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有()。

547.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。

546.平衡计分卡法从价值链上针对内部的业务流程进行分析,提出的绩效属性有()。

545.常用的绩效考核方法主要有()。

544.绩效考核的步骤包括()。

543.企业对于员工绩效考核的项目主要包括()