157.下列人力资源需求预测方法中,能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是()。

556.企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()

555.宽带型薪酬结构的作用体现在()。

554.薪酬对企业的功能表现在()。

553.下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。

552.企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()

551.关键绩效指标法的主线包括()。

550.绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括()。

549.下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有()。

548.绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,它具有的功能有()。

547.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。