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简答题
2.乙公司于2010年成立,2016年-2017年在职职工人数均16人,年平均工资170000元,该公司2017年、2018年应缴残疾人保障金多少元?
答案解析
正确答案：答:2017年:《财政部国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)文件规定,2017年4月1日起,设置残疾人就业保障金征收标准上限。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。乙公司2010年工商注册登记,至2017年已超三年。该公司2016年在职职工年平均工资170000元,超过乙公司所在地2016年社会平均工资55000元的3倍,因此,该公司2017年残疾人就业保障金应分两段计算,其中1-3月按乙公司上年在职职工平均工资计算,4-12月按乙公司所在地2016年社会平均工资的3倍计算。当年应缴残疾人就业保障金=(16×1.5%-0)×170000×3÷12+(16×1.5%-0)×55000×3×9÷12=39900元;2018年:《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》(财税〔2018〕39号)规定,自2018年4月1日起,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。该公司2018年1-3月按财税〔2017〕18号文件规定执行,2018年4-12月按照财税〔2018〕39号规定执行。该公司2017年在职职工平均工资170000元,未超过2017年社会平均工资的3倍180000元,但超过上年社会平均工资的2倍120000元。因此,2018年1-3月按上年在职职工平均工资缴纳残疾人就业保障金。2018年4-12月残疾人就业保障金应按该公司所在地2017年社会平均工资的2倍计算。当年应缴残疾人就业保障金=(16×1.5%-0)×170000×3÷12+(16×1.5%-0)×60000×2×9÷12=31800元
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