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简答题
1、通用假定:某省人民政府规定的安排残疾人就业比例1.5%,甲、乙、丙、丁四个公司都是该省某市的企业。2015年该市社会平均工资50000元,2016年社会平均工资55000元,2017年年社会平均工资60000元。1.甲公司2015年5月成立,在职职工总数26人,2016、2017年该公司在职职工年平均工资均为35000元,该公司2017年、2018年应纳残疾人就业保障金是多少元?
答案解析
正确答案：答:《财政部国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)文件,扩大了残疾人就业保障金免征范围,由2017年4月1日起,工商注册登记之日起3年内,在职职工总数30人(含)以下小微企业,免征残疾人就业保障金。同时规定,对以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。甲公司2015年5月登记,到2018年4月30日即工商注册登记满3年。依据财税〔2017〕18号规定,甲公司2017年4月起,可在剩余时期内免征残疾就业保障金,2017年4月-2018年4月免征残疾人就业保障金,2017年1-3月和2018年5-12月份应纳残疾人就业保障金。该公司2016、2017年在职职工年平均工资35000元,未超过当年社会平均工资。2017年应缴残疾人就业保障金=(26×1.5%-0)×35000×3÷12=3412.5元。2018年应缴残疾人就业保障金=(26×1.5%-0)×35000×8÷12=9100元
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