应急培训是应急功能顺利实施的有力保证，电网企业应急管理能力评估要对企业培训计划、（）及应急队伍培训情况等进行考查。

根据《国家电网公司应急救援基干分队管理意见》的规定，基干分队每年进行一次队伍测评，评估队员的年龄、体能、技能、专业分布等是否符合队伍结构的要求，并根据结果进行调整。每个队员服役时间不应少于（）。

根据《国家电网公司应急救援基干分队管理意见》的规定，挂靠单位建立基干分队队员个人身份信息卡，按季向（）报告队员动态。

基干分队成员应保持（）小时通信联络畅通。

根据《电力安全事故应急处置和调查处理条例》的规定，因抢救人员或者采取恢复电力生产、电网运行和（），需要改变事故现场、您动电力设备的，当做出标记、绘制现场简图，妥善保存重要痕迹或物证，并做出书面记录。

应急演练的基本任务是检验、评价和（）应急能力。

根据《国家电网公司应急救援基干分队管理意见》的规定，应急救援任务完成后，应急基干分队应及时进行工作总结和评估，并在（）天内报送上级有关部门。

根据《国家电网公司应急管理工作规定》，应急培训演练体系包括专业应急培训基地及设施、（）、应急培训大纲及教材、应急演练方式方法，以及应急培训演练机制。

根据《国家电网公司应急管理工作规定》，公司建立上下对应、相互衔接、完善健全的应急预案体系，按照（）原则，针对电网安全、人身安全、设备设施安全、网络与信息安全、社会安全等各类突发事件，编制相应的应急预案，明确事前、事发、事中、事后各个阶段相关部门和有关人员的职责。

基干分队成员平时在本单位参加日常生产经营活动，挂靠单位应保证（）以上队员在辖区内工作，并随时接受调遣参加应急救援。

基干分队人员服装主色调为（），带国家电网公司标识和荧光带。