任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）

（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

员工培训的认知成果是 （ ）的主要对象和内容。

对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（ ）

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。

企业中层管理人员的培训目标不包括（ ）

企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）